- Strukturierte Umsetzung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements mit Start 10.10.2013 als weiterer Baustein von Jump
- Damit gleichzeitige Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen aus dem SGB
- Alle Mitarbeiter, die innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen (in Summe) arbeitsunfähig waren, werden angeschrieben
- Angebote an Mitarbeiter, die Ursachen der Erkrankung zu hinterfragen und zu erfragen, ob die Erkrankung direkt mit dem Arbeitsplatz oder dem -umfeld zusammenhängt